與智者為伍，你會深思；與仁者為伍，你會慈悲。 為幫助青年教師盡快成長，充分發(fā)揮學校骨干教師的教育教學優(yōu)勢和示范引領(lǐng)作用，通過傳、幫、帶，切實促進青年教師盡快成長。我校“青藍工程”取得有效成果，新教師逐步成為學科骨干成員。

    老師們自身的努力，認真負責的工作態(tài)度，順利通過本校面試環(huán)節(jié)，成為一名光榮的人民教師。

                                                                       新教師面試

一張張聘書寄予的是一份份期許、一份份寄托，更是一份份責任。在受聘的那一刻，這份沉甸甸的責任就落在了各位師父的肩上。相信師父們一定會認真履行這份莊嚴的承諾。

                                                                     師徒結(jié)對子

                                                                   指導徒弟集體備課

學校黨委非常重視新教師成長，希望達到一年合格，兩年優(yōu)秀，三年成才。積極組織各項培訓、督導活動。

                                                            教務科組織新老師業(yè)務能力培訓

                                                                 儲校長點評新老師課

    在徒弟成長過程中，也是師傅不斷進步的過程。相互學習、相互促進、共同進步才是青藍工程的最終目的。校領(lǐng)導也重視師傅的培養(yǎng)和成長狀態(tài)，召開徒弟、師傅座談會。

新教師分別說出近期教學的變化與心得，總體進步較為明顯，逐漸適應教師工作。隨后，師傅對新老師點評較高。認真負責是他們的工作態(tài)度；虛心請教是他們的工作作風，一定能成為棟梁之材。

最后儲校長對新老師提出以下幾點要求：一、內(nèi)在動力永遠是進步最大的“助推器”，要有想法、有行動，虛心請教，自愿成為一名優(yōu)秀教師。二、多與學生交流，深入了解他們的思想動態(tài)和學習情況。三、舍得花時間、精力，只有付出最終才能有回報。四、對師傅提出要求，要多關(guān)注、多聽課，發(fā)現(xiàn)問題及時解決?？梢陨弦惶檬痉墩n，直觀感受其問題所在。五、提高自身教學基本功，教法、教態(tài)、教學藝術(shù)，提高課堂效率，成為一名學生喜愛的教師。六、課件制作要用心、用力，一定是自己親手制作，不斷進步。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。“青藍工程”是一種傳承，一條紐帶，一種促進，是我校師資隊伍建設的重要組成部分。相信每一位徒弟老師都會以真心取真經(jīng)，每一位師傅老師都會以熱情換真情。師徒教師們定能不忘教育初心，牢記育人使命，共創(chuàng)省工業(yè)建筑學校更加美好的明天！